Joelma Lima

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI - Parte 5 5. ANÁLISE DO CAMPO DE FORÇAS Ao nos defrontarmos com uma situação, podemos concebê-la como um campo de forças atuando em direções opostas. Essas forças podem determinar o êxito ou o insucesso diante de um problema, um plano, etc. Assim sendo, estamos propondo uma reflexão sobre as forças que possam incidir sobre o seu Plano de Desenvolvimento e como gerenciá-las favoravelmente. - Identifique e liste as forças ou fatores que poderão determinar o sucesso de seu Plano depois anote. FORÇAS / FATORES DE SUCESSO - COMO MAXIMIZÁ-LOS - Identifique e liste as forças ou fatores que poderão determinar o insucesso de seu Plano e anote também. FORÇAS / FATORES DE INSUCESSO COMO MINIMIZÁ-LOS Elabore alternativas para lidar com estas forças. Lembre-se: As alternativas podem ser no sentido de intensificar as forças de sucesso; diminuir a intensidade das forças de insucesso ou identificar forças latentes que possam aumentar o nível das forças de ...

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL PDI - Parte 4 4. PLANO DE AÇÃO PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS Tendo agora uma visão mais ampliada sobre os seus limites de atuação, reveja os exercícios, avaliando cuidadosamente onde você se situa diante das competências e atitudes necessárias ao exercício da função. Diminuir a distância entre seu perfil atual e o perfil desejado deverá ser o principal objetivo de seu Plano. Para tanto, seu planejamento deverá cobrir as áreas educacional, funcional e pessoal . Na área educacional , relacione atividades de leitura, participação em cursos de graduação, especialização, aperfeiçoamento, seminários etc. OBJETIVO: PLANO DE AÇÃO: (Para cada etapa/ação estabeleça prazo e recursos, sejam eles materiais ou não, para permitir a visualização da execução). Na área funcional , relacione atividades que impliquem em visitas técnicas, estágios, trabalhos temporários, rodízios etc. OBJETIVO: PLANO DE AÇÃO: (Para cada etapa/ação estabeleça prazo e recursos, sejam eles ...

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI - Parte 3 3. ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS Tendo refletido sobre sua posição atual, seus interesses, sua CAUSA, enfim, sua carreira, acreditamos que você tenha agora condições de estabelecer o que costumamos chamar “objetivos de carreira/desenvolvimento”. Tais objetivos são marcos que expressam desejos e posições que você busca para si próprio e tem como desafio a aspiração de realizá-los. Para defini-los, observe o seguinte: -Os objetivos deverão ser poucos – Ex.: 4 (quatro) -Você poderá começar pelo objetivo do próximo ano ou do final de carreira, não importa. -Defina-os de tal maneira que sejam facilmente verificáveis ao longo do tempo. Possíveis desvios servirão de base para retificações no seu Plano de Desenvolvimento Individual. OBSERVE QUE O OBJETIVO DEVE: Ser descrito de maneira que você quando o alcançou. Ser formulado de forma clara. Ser realístico. Ser desafiante. Valer a pena. Faça isso e nos falamos na próxim...

AUTO-AVALIAÇÃO É a partir do perfil de competências e atitudes bem estabelecido que um profissional pode avaliar até que ponto seus interesses e expectativas pessoais estão adequadas à função e qual seu preparo para exercê-la. Como decorrência dessa avaliação, você poderá redirecionar sua carreira e/ou estabelecer conteúdos de desenvolvimento nas áreas que não domina suficientemente. A preparação de si próprio e de outros para se tornarem aptos a exercer uma determinada função, requer o exercício de previsão e antecipação sobre o que é esperado desta função. Para a realização deste exercício, utilize o questionário a seguir, assinalando nos espaços próprios como você vê em relação a cada um dos atributos de empregabilidade indicados. 2.1 AUTO-AVALIAÇÃO ATRIBUTOS DE EMPREGABILIDADE ___________________________ BOM - MÉDIO - RUÍM Capacidade de estabelecer network (contatos) Concentração criativa (capacidade de inovar/criar) Capacidade conceitual (estabelecer conceitos próprios) Domínio de...

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL – PDI - Parte 1 CAUSA INTRODUÇÃO O Plano de Desenvolvimento Individual é um instrumento que visa propiciar condições para uma reflexão sobre sua vida profissional e pessoal. Um Plano de Desenvolvimento Individual deverá ser amplo, flexível e estratégico. Deve também facilitar uma autocrítica sobre pontos fortes, pontos fracos, possibilidades e limites. Este plano será constituído por cinco exercícios: 1. Causas 2. Auto-avaliação 3. Estabelecimento de objetivos 4. Plano de ação para ao alcance dos objetivos 5. Análise do campo de forças Estes exercícios referem-se a aspectos fundamentais e pessoais, interesses, aspirações. Além deles, você poderá acrescentar outros dados que julgar relevantes. Ao final, espera-se que você tenha em mãos um Plano para nortear suas ações presentes e futuras quanto ao seu Desenvolvimento / Carreira. A elaboração do Plano se dará em três tempos: Primeiro : Tempo de Análise: momento de reavaliar suas compet...

Nota Fiscal Paulista Espero que este texto os ajudem a esclarecer o assunto. O Programa Nota Fiscal Paulista devolve 30% do ICMS efetivamente recolhido pelo estabelecimento a seus consumidores. Ele é um incentivo para que os cidadãos que adquirem mercadorias exijam do estabelecimento comercial o documento fiscal. Os consumidores que informarem o seu CPF ou CNPJ no momento da compra poderão escolher como receber os créditos e ainda concorrerão a prêmios em dinheiro. Em cada compra, o consumidor informa seu CPF/CNPJ e solicita sua Nota Fiscal/Cupom Fiscal ou Nota Fiscal on-line. O vendedor registra o CPF/CNPJ do comprador. Ele emite o Cupom Fiscal, a Nota Fiscal tradicional ou gera, no site, a Nota on-line. Após o recolhimento do ICMS pelo estabelecimento, a Secretaria da Fazenda creditará ao consumidor a parcela do imposto a que ele tem direito, proporcional ao valor da compra. O crédito poderá, dentro de cinco anos, ser utilizado para reduzir o valor do débito do IPVA, transferido par...

Entenda o conflito entre Israel e os Palestinos Para entender os conflitos nós temos que remontar a 2ª guerra mundial. Nesta época logo, depois do termino da guerra foi proposto pela ONU que na região do Oriente Médio onde havia colônias francesas e inglesas fossem estabelecidas terras para os palestinos e para os judeus que haviam sido perseguidos na 2ª Guerra Mundial. Com a necessidade de encontrar um país para o povo judaico, se propôs que na região onde a Inglaterra estava, mais ou menos as margens do rio Jordão se criassem esses dois estados. Esse processo foi chamado de "A partilha da ONU" ,uma proposta de 1948. No entanto, algumas semanas antes da retirada das tropas inglesas e da divisão daquelas terras pelos dois novos paises, Israel se adiantou um pouco e tomou a iniciativa de declarar o estabelecimento do seu estado o "Estado de Israel" que não conseguiu ser seguido pelos palestinos e acabou desencadeando uma guerra que se alongou por alguns meses até 19...