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O QUE VOCÊ DEVE FAZER PARA AS EMPRESAS VALORIZAREM SUA CARREIRA

Reconhecer que minha carreira está indo bem é simples: os elogios chegam dos nossos colegas e de superiores, propostas de outras empresas, um salário compatível. Mas quando a carreira parece estar estagnada, nem sempre se percebe. Indicadores que podem ajudá-la a avaliar sua carreira e acumular pontos: 1- Conhecimento em mais de uma área de atuação. 2- Estar sempre fazendo cursos de atualizações. 3- Tente descobrir o que a empresa valoriza, observando seus colegas que foram promovidos. 4- Se tem abertura com seu chefe, veja com ele o que você poderia melhorar. 5- Espere sua promoção como consequência do seu preparo. 6- O bom profissional deve se envolver com a organização em que está, mas isso não significa ficar anos e anos na mesma empresa. 7- Se a empresa que você está não te apresenta mais desafios e você ja está nela há mais de 3 anos, avalie se não é a hora certa de aceitar outras propostas. 8- Em cada lugar que trabalhar, alcance metas e melhore o currículo com bons desempenhos.

5 perguntas pra sua idéia de negócio se adequar ao Mercado

1- Existe necessidade real do cliente? 2- Você pode conseguir um preço que lhe dê uma boa margem? 3- Os clientes acreditariam no produto vindo se sua empresa? 4- O produto ou serviço proposto por você traz, para o cliente, um benefício perceptível significativamente maior que aquele oferecido por formas concorrentes de satisfazer a mesma necessidade básica? 5- Existe uma forma econômica para levar a mensagem e o produto até os clientes?

8 PERGUNTAS QUE VC PRECISA RESPONDER PARA SABER SE SEU NEGÓCIO É

8 PERGUNTAS QUE VOCÊ PRECISA RESPONDER PARA SABER SE SEU NEGÓCIO É UMA BOA  IDEIA Você acredita no produto ou serviço? A necessidade que ele satisfaz significa algo para você pessoalmente? Você gosta dos clientes potenciais e os compreende? Você tem experiência nesse tipo de negócio? Os fatores básicos de sucesso desse negócio se encaixam com suas habilidades? Você gosta de executar pessoalmente as tarefas do intra empreendedorismo? Você gostará de supervisionar e de trabalhar com as pessoas que o intra empreendedorismo irá empregar? A ideia começou a tomar conta de sua imaginação e de suas horas de folga?

Uma pessoa muito especial

Esses últimos 15 dias não postei nenhum texto no meu blog, o motivo foi que eu estava com uma pessoa muito especial na minha casa. Essa pessoa, é nada mais, nada menos do que minha mãe. Pra mim, sua presença na minha casa é importantíssima, pois eu moro no Rio de Janeiro, e ela lá em Ribeirão Preto - SP Vou dizer uma coisa pra você, minha mãe é a pessoa mais extraordinária da minha vida, ela sempre esteve presente em todos os meus momentos, felizes e também os mais difíceis. Sou mãe de 4 filhos e em todos os nascimentos ela esteve comigo, cuidou de mim como se eu fosse ainda uma menininha. Sempre que fiquei triste, ela me deu consolo e paz, lembro-me quando fiquei viúva do meu marido do primeiro casamento, ela rapidamente chegou para me dar seu ombro e colo, cuidou de mim e dos seus netos em nosso luto. Também estava nos momentos felizes, como meu segundo casamento, aniversários das crianças e muitas outras coisas que se eu fosse dizer a você, as teclas deste laptop iriam ficar

COMO FAZER UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI - Parte 5 5. ANÁLISE DO CAMPO DE FORÇAS Ao nos defrontarmos com uma situação, podemos concebê-la como um campo de forças atuando em direções opostas. Essas forças podem determinar o êxito ou o insucesso diante de um problema, um plano, etc. Assim sendo, estamos propondo uma reflexão sobre as forças que possam incidir sobre o seu Plano de Desenvolvimento e como gerenciá-las favoravelmente. - Identifique e liste as forças ou fatores que poderão determinar o sucesso de seu Plano depois anote. FORÇAS / FATORES DE SUCESSO - COMO MAXIMIZÁ-LOS - Identifique e liste as forças ou fatores que poderão determinar o insucesso de seu Plano e anote também. FORÇAS / FATORES DE INSUCESSO COMO MINIMIZÁ-LOS Elabore alternativas para lidar com estas forças. Lembre-se: As alternativas podem ser no sentido de intensificar as forças de sucesso; diminuir a intensidade das forças de insucesso ou identificar forças latentes que possam aumentar o nível das forças de

COMO FAZER UM PLANO DE AÇÃO PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS- PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL PDI - Parte 4 4. PLANO DE AÇÃO PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS Tendo agora uma visão mais ampliada sobre os seus limites de atuação, reveja os exercícios, avaliando cuidadosamente onde você se situa diante das competências e atitudes necessárias ao exercício da função. Diminuir a distância entre seu perfil atual e o perfil desejado deverá ser o principal objetivo de seu Plano. Para tanto, seu planejamento deverá cobrir as áreas educacional, funcional e pessoal . Na área educacional , relacione atividades de leitura, participação em cursos de graduação, especialização, aperfeiçoamento, seminários etc. OBJETIVO: PLANO DE AÇÃO: (Para cada etapa/ação estabeleça prazo e recursos, sejam eles materiais ou não, para permitir a visualização da execução). Na área funcional , relacione atividades que impliquem em visitas técnicas, estágios, trabalhos temporários, rodízios etc. OBJETIVO: PLANO DE AÇÃO: (Para cada etapa/ação estabeleça prazo e recursos, sejam eles

COMO FAZER UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS - PDI

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI - Parte 3 3. ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS Tendo refletido sobre sua posição atual, seus interesses, sua CAUSA, enfim, sua carreira, acreditamos que você tenha agora condições de estabelecer o que costumamos chamar “objetivos de carreira/desenvolvimento”. Tais objetivos são marcos que expressam desejos e posições que você busca para si próprio e tem como desafio a aspiração de realizá-los. Para defini-los, observe o seguinte: -Os objetivos deverão ser poucos – Ex.: 4 (quatro) -Você poderá começar pelo objetivo do próximo ano ou do final de carreira, não importa. -Defina-os de tal maneira que sejam facilmente verificáveis ao longo do tempo. Possíveis desvios servirão de base para retificações no seu Plano de Desenvolvimento Individual. OBSERVE QUE O OBJETIVO DEVE: Ser descrito de maneira que você quando o alcançou. Ser formulado de forma clara. Ser realístico. Ser desafiante. Valer a pena. Faça isso e nos falamos na próxim